DEFINISI MENGIKUT PERSPEKTIF PENGKAJI-PENGKAJI

• Stoner mengatakan bahawa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
• James D. Mooney mengemukakan bahawa organisasi adalah bentuk setiap ikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Chester I. Bernard berpendapat bahawa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
• Prof Dr. Sondang P. Siagian, mendefinisikanorganisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan.
• Drs. Malayu S.P Hasibuan mengatakan organisasi ialah suatu sistem ikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat.
• Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro mengatakanorganisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.
• James D Mooney berpendapat bahawa Organization is the form of every human, association for the assignment of common purpose atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian suatu tujuan bersama.
• Chester L Bernard (1938) mengatakan bahawa Organisasi adalah sistem kerjasama antara dua orang atau lebih ( Define organization as a system of cooperative of two or more persons) yang sama-sama memiliki visi dan misi yang sama.
• Paul Preston dan Thomas Zimmerer mengatakan bahwa Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama. (Organization is a collection people, arranged into groups, working together to achieve some common objectives).

Sebuah organisasi dapat terbentuk kerana dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. 

Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui kewujudannya oleh masyarakat disekitarnya, kerana memberikan penglibatan seperti; pengambilan sumber manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga mengurangkan angka pengangguran.

APAKAH TEORI ORGANISASI?

1. TEORI ORGANISASI KLASIK

Teori ini biasa disebut dengan “teori tradisional” atau disebut juga “teori mesin”. Berkembang bermula pada 1800-an (abad 19). Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mempunyai kepelbagaian . Dikatakan teori mesin disebabkan organisasi ini menganggap manusia sebagai sebuah mesin yang setiap saat boleh dipasang dan ditukar ganti mengikut kehendak pemimpin.

Definasi organisasi mengikut teori klasik

Organisasi merupakan struktur hubungan, kekuasaan, tujuan, peranan, kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain apabila orang bekerjasama

Empat unsur yang selalu muncul dalam organisasi formal

• Sistem kegiatan terselaras
• kelompok orang
• kerjasama
• kekuasaan dan kepimpinanan

2. TEORI NEOKLASIK

Disebut juga sebagai "Teori hubungan manusia" . Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori ini merupakan kesempurnaan teori klasik. Teori ini menekankan kepada pentingnya aspek psikologi dan sosial pekerja sebagai individu ataupun kelompok kerja.

Dalam pembahagian kerja teori ini memandang kepada

• Penglibatan
• Perluasaan kerja
• Pengurusan dari pihak bawah ke atas

3. TEORI MODEN

Teori ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan dua teori sebelumnya iaitu klasik dan neoklasik. Teori Modern sering disebut dengan teori “Analiasa Sistem” atau “Teori Terbuka” yang menggabungkan antara teori klasik dan neokalsi. Teori Organisasi Modern melihat bahawa semua organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak boleh dipisahkan. Organisasi bukan sistem tertutup  tetapi organisasi merupakan sistem terbuka yang berkaitan dalam lingkungan tertentu dan perlu disesuaikan mengikut persekitaran yang sering berubah-ubah.