APAKAH TEORI ORGANISASI?

1. TEORI ORGANISASI KLASIK

Teori ini biasa disebut dengan “teori tradisional” atau disebut juga “teori mesin”. Berkembang bermula pada 1800-an (abad 19). Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mempunyai kepelbagaian . Dikatakan teori mesin disebabkan organisasi ini menganggap manusia sebagai sebuah mesin yang setiap saat boleh dipasang dan ditukar ganti mengikut kehendak pemimpin.

Definasi organisasi mengikut teori klasik

Organisasi merupakan struktur hubungan, kekuasaan, tujuan, peranan, kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain apabila orang bekerjasama

Empat unsur yang selalu muncul dalam organisasi formal

• Sistem kegiatan terselaras
• kelompok orang
• kerjasama
• kekuasaan dan kepimpinanan

2. TEORI NEOKLASIK

Disebut juga sebagai "Teori hubungan manusia" . Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori ini merupakan kesempurnaan teori klasik. Teori ini menekankan kepada pentingnya aspek psikologi dan sosial pekerja sebagai individu ataupun kelompok kerja.

Dalam pembahagian kerja teori ini memandang kepada

• Penglibatan
• Perluasaan kerja
• Pengurusan dari pihak bawah ke atas

3. TEORI MODEN

Teori ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan dua teori sebelumnya iaitu klasik dan neoklasik. Teori Modern sering disebut dengan teori “Analiasa Sistem” atau “Teori Terbuka” yang menggabungkan antara teori klasik dan neokalsi. Teori Organisasi Modern melihat bahawa semua organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak boleh dipisahkan. Organisasi bukan sistem tertutup  tetapi organisasi merupakan sistem terbuka yang berkaitan dalam lingkungan tertentu dan perlu disesuaikan mengikut persekitaran yang sering berubah-ubah.